Contratos de Formación Centro de Formación Alimar

Guía de información

Ventajas

Requisitos del trabajador

Estar inscritos como desempleados

Estar inscrito en las oficinas de desempleo al menos un día.

Edad

Trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 años (hasta que la tasa de desempleo descienda del 15 % que se reducirá a 25 años).
No existirá un máximo de edad para trabajadores discapacitados.

Titulación

No poseer titulación relacionada con el puesto objeto del contrato de formación.

Relación con la empresa

No podrá bonificarse el 100 % de la formación cuando:

El trabajador haya estado contratado durante los últimos 24 meses en la modalidad de contrato indefinido.

El trabajador haya estado contratado durante los últimos 6 meses en la modalidad de contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación o con quien ostente cargos de representación.

Cuando el trabajador sea cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

No será de aplicación esta última exclusión, cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.

(Capítulo I, Sección I, Art.6 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora y el crecimiento del empleo)

Jornada

No peligrosidad / No nocturnidad / No turnos / No horas extraordinarias.

Autónomo

Un autónomo puede contratar a los hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, convivan o no con él.

Jornada de trabajo

Duración del contrato de trabajo

¿Pueden encadenarse contratos de formación?

Sí, podrá ser contratado en otra actividad laboral.

¿Hay que devolver la bonificación en caso de despido?

No, ni la de la seguridad social ni la de la formación.

Salario

Será en proporción al trabajo efectivo según lo acordado en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Precio de la formación bonificada 100%

La formación será sin coste para el empresario ya que es bonificada 100 % en todos los casos.

Exclusiones de la bonificación de las cuotas de la Seguridad Social

Formalización del contrato de formación